Le parcours est composé des différentes phases prévues par la réglementation* et intègre la méthodologie des Personnages-Talents® pour clarifier la nature singulière et spécifique de votre potentiel et éclairer chacune de ces facettes.

Au préalable, je vous reçois en entretien gratuit et sans engagement afin de faire connaissance et d’échanger sur les raisons qui vous conduisent à entreprendre la démarche.  Je vous présente ma méthodologie et les outils utilisés.

L’échange va nous permettre de valider si l’outil du Bilan Personnages-Talents® répond bien à votre situation, vos attentes et vos besoins et d’ajuster et de personnaliser le programme et ses modalités si besoin.

Après un délai de réflexion de 15 jours, nous pourrons commencer le parcours.

I – LA PHASE PRÉLIMINAIRE

Nous reprécisons vos objectifs évaluables par des indicateurs de réussite à définir, ainsi que le format et les modalités du bilan ajustés à vos besoins spécifiques.

Pour construire votre projet professionnel (une ou plusieurs alternatives) et d’en vérifier la pertinence, vous progresserez en suivant ces étapes :

• Établir votre bilan de forces, compétences et réalisations professionnelles (tests, analyse, enquête 360°)
• Recenser vos besoins à prendre en compte dans la construction de votre projet professionnel
• Identifier vos valeurs clés, vos aspirations personnelles et professionnelles pour clarifier votre motivation
• Construire votre profil professionnel en détaillant chaque facette de votre potentiel (Personnages-Talents®) et vous les approprier pleinement
• Apprendre à mobiliser l’ensemble de vos ressources et valoriser votre potentiel professionnel pour accroître votre employabilité. Donner une direction à votre avenir professionnel
• Identifier et sélectionner le ou les scénarios professionnels (ou parcours de formation) pour exploiter au mieux vos compétences et atouts singuliers.
• En vérifier la pertinence et la faisabilité

III – LA PHASE DE CONCLUSION

Elle a pour objet la présentation d’un document de synthèse comprenant :

• L’analyse de vos atouts professionnels et personnels
• La définition de votre projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation ou de parcours de formation
• Les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou vos projets d’évolution
• Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre de ces derniers

Lors d’un entretien personnalisé de conclusion, votre conseiller.ère vous remettra une synthèse commentée de votre parcours.

LE SUIVI À 6 MOIS

afin de faire le point sur la réalisation de votre projet et formuler avec vous, le cas échéant, les ajustements nécessaires à sa mise en œuvre.

A l’issue du bilan de compétences, vous serez capable de :

– Identifier les métiers ou toutes opportunités professionnelles (ou de formation) en phase avec qui vous êtes, où vous en êtes et le contexte sociétal, économique
– Reconnaître votre singularité et le contexte dans lequel elle s’épanouit le mieux
– Parler parfaitement de votre parcours professionnel et de vos atouts
– Être conscient de vos besoins minimums à respecter pour bien fonctionner, vous engager pleinement, et donner le meilleur