Mieux comprendre son mode de fonctionnement et ceux des collègues pour mieux fonctionner avec eux, armer d’outils et de méthodes efficaces vos équipes pour structurer et dynamiser l’intelligence collective, atteindre les objectifs partagés sereinement :
ma conviction est que la diversité cognitive quand elle est reconnue et respectée
est une véritable richesse collective.
PRINCIPES GÉNÉRAUX
UNE PRESTATION QUI S’ADAPTE
À VOS ENJEUX
QUELQUES EXEMPLES D’OBJECTIFS COLLECTIFS :
- Embarquer vos collaborateurs autour d’une vision commune
- Évoluer vers un management collaboratif et agile
- Rendre vos collaborateurs acteurs responsables et autonomes
- Diminuer, et dans l’idéal supprimer le temps perdu en conflit interne
- Favoriser une meilleure utilisation des compétences de chacun
- Gagner en efficacité collectif
- Créer un climat qui développe la motivation
- Développer la maturité de l’équipe
- Travailler spécifiquement la cohésion d’équipe, les liens, le fonctionnement des équipes
- Éclairer chacun sur ses points forts et ses marges de progression pour créer des synergies
L’outil principal utilisé est le CCTI (Cailloux-Cauvin type indicator) ou MBTI (Myers Briggs Type Indicator) qui favorise une prise de conscience des modes de fonctionnement de chacun.
Je m’appuie également sur plusieurs outils de facilitation de l’Intelligence Collective, tous testés et approuvés.
Aucun pré-requis n’est nécessaire.
MISE EN OEUVRE & CONDITIONS TARIFAIRES
Les objectifs, les effectifs à former, les modalités de déroulement et de suivi de la prestation, le programme de formation ainsi que les conditions tarifaires sont à définir au cas par cas lors d’une réunion de cadrage avec les parties commanditaires (manager ou RH, par exemple).
PRISE DE CONTACT
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